해우지엘에스 기업리뷰: 물류업계 선두주자의 모든 것
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목차
- 1. 요약설명
- 2. 상세설명
- 3. 사업분야와 기술
- 4. 매출 및 주가 정보
- 5. 블라인드 평가 찬반 의견
- 6. 채용 정보
- 7. 용어 상세 설명
- 8. 관련 상품 추천
- 9. 질문 리스트
요약설명
해우지엘에스: 1984년 설립된 물류 전문 중소기업, 486명 직원과 681억 매출! 글로벌 포워딩과 첨단 기술로 업계 선두.
상세설명
해우지엘에스는 1984년 설립 이후 40년 넘게 물류·운송·배송 분야에서 성장한 중소기업입니다. 약 500명의 직원과 연 매출 681억 원을 자랑하며, 항공·해상 운송, 보세운송 등 통합 물류 서비스를 제공합니다. 첨단 IT 시스템과 혁신적인 운송 기술로 고객 물류비를 절감하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 키우고 있어요.
사업분야와 기술
- 국제물류업(Forwarding): 항공·해상 운송으로 수출입 화물 관리, 중국·동남아 시장 집중.
- 보세·육상 운송(3PL): 에어쿠션 트럭으로 초정밀 장비 운송, 안전성과 신속성 확보.
- 창고 관리: 화물 보관 및 효율적 운영.
- 플렉시탱크 사업: 비위험 액체 화물 운송을 위한 자체 브랜드 OEM 생산.
- 기술 혁신: POD(Proof of Delivery) 시스템으로 실시간 화물 추적, ISO 9001 및 AEO 인증으로 품질 보증.
매출 및 주가 정보
매출: 2023년 기준 681억 900만 원 (네이버 파이낸스 참고).
주가: 비상장 중소기업으로 Yahoo Finance, Investing.com, Google Finance에서 주가 정보 없음. 안정적인 매출로 성장 중.
블라인드 평가 찬반 의견
찬성: "업무 스케줄이 안정적이고 야근이 적음", "멘토 제도로 신입 적응 쉬움".
반대: "식사 제공 없고 복지 혜택이 다소 부족", "연봉이 대기업 대비 낮음".
채용 정보
포지션: 물류 영업 팀장 (15~19년 경력, 정규직)
업무: 글로벌 화주 영업, 신규 거래처 발굴, 입찰 관리
자격: 대기업 물류 경험, 중국어/영어 우대
복지: 인센티브, 교통비(월 40만 원), 통신비 지원
용어 상세 설명
- 포워딩: 화물 운송 중개 및 수출입 관리.
- 3PL: 제3자 물류, 운송·창고 업무 아웃소싱.
- 플렉시탱크: 액체 화물 운송용 컨테이너 백.
- AEO: 수출입 안전관리 우수업체 인증.
관련 상품 추천
- 물류 관리 소프트웨어 (예: SAP, Oracle NetSuite)
- 운송용 GPS 추적기 (예: Teltonika)
- 플렉시탱크 키트 (액체 화물 운송용)
질문 리스트
- 해우지엘에스의 글로벌 확장 계획은?
- 직원 복지 개선 계획이 있나요?
- 신기술 도입으로 어떤 변화를 기대하나요?
해우지엘에스의 글로벌 확장 계획은?
해우지엘에스는 1984년 설립 이후 보세운송을 시작으로 국제물류(Forwarding), 통관, 도급업무 등 통합 물류 서비스를 제공하며 성장해왔습니다. 현재 중국과 동남아시아를 중심으로 한 해상 및 항공 운송에 강점을 보이고 있으며, 이는 글로벌 확장의 주요 발판으로 보입니다. 회사는 홈페이지에서 "항공·해상화물 물류 분야의 선도적 역할"을 강조하며, 글로벌 네트워크 강화를 목표로 하고 있다고 밝혔습니다. 구체적으로:
- 중국 및 동남아 시장 확대: 삼성 등 대기업과의 물류 거래를 기반으로, 이 지역에서의 화주 영업 및 신규 거래처 발굴에 집중하고 있습니다.
- 플렉시탱크 사업 강화: 비위험 액체 화물 운송을 위한 플렉시탱크 OEM 생산은 글로벌 수요 증가에 대응하는 전략으로 보이며, 아시아를 넘어 유럽이나 북미 시장 진출 가능성을 열어둔 것으로 추측됩니다.
- 추적 시스템 활용: 자체 개발한 POD(Proof of Delivery) 시스템으로 실시간 화물 추적이 가능해, 글로벌 고객사의 신뢰를 얻고 시장 경쟁력을 높일 계획일 가능성이 큽니다.
공식적으로 발표된 구체적인 확장 로드맵은 없지만, 이러한 사업 방향은 회사가 아시아를 넘어 더 넓은 국제 시장으로의 진출을 준비하고 있음을 시사합니다.
직원 복지 개선 계획이 있나요?
해우지엘에스의 현재 복지 혜택은 채용 공고를 통해 일부 확인됩니다(예: 교통비 월 40만 원, 통신비 지원, 인센티브 등). 그러나 직원 복지 개선에 대한 구체적인 계획은 공식적으로 공개되지 않았습니다. 업계 맥락과 회사의 성장세를 고려한 추론은 다음과 같습니다:
- 현재 복지 현황: 수습기간 급여 100%, 퇴직금 제공, 목표 초과 달성 시 인센티브 등은 중소기업으로서 기본적인 수준을 갖췄습니다. 다만 식사 제공이나 기숙사 지원은 없어, 대기업 대비 복지가 다소 부족하다는 평가가 있습니다.
- 개선 가능성: 매출 681억 원(2023년 기준)과 486명 규모의 직원을 보유한 안정적인 중소기업으로, 직원 만족도를 높여 인재를 유지하려는 노력이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 물류 업계 트렌드인 "워라밸" 중시 분위기에 맞춰 유연 근무제나 추가 복지(예: 건강검진, 교육 지원)를 도입할 가능성이 있습니다.
- 직원 의견 반영: 일부 직원 리뷰에서 "야근이 적고 업무 스케줄이 안정적"이라는 긍정적 피드백이 있지만, 복지 확대를 바라는 목소리도 존재합니다. 회사가 이를 인지한다면 점진적인 개선 계획을 세울 수 있을 것으로 보입니다.
현재로선 명확한 계획 발표가 없지만, 성장 중인 기업 특성상 직원 복지 강화를 통해 경쟁력을 높이려는 움직임이 있을 가능성은 열어둘 만합니다.
신기술 도입으로 어떤 변화를 기대하나요?
해우지엘에스는 이미 몇 가지 신기술을 도입하며 물류 효율성을 높이고 있습니다. 홈페이지와 관련 자료를 통해 확인된 내용을 바탕으로 기대되는 변화를 정리하면:
- POD 시스템: 선적부터 통관 후 운송까지 실시간 추적이 가능한 이 시스템은 고객사의 물류 투명성을 높이고, 회사의 신뢰도를 강화합니다. 이는 고객 유지 및 신규 화주 유치에 긍정적 영향을 줄 것으로 기대됩니다.
- 에어쿠션 트럭: 업계 최초로 도입한 이 기술은 초정밀 장비 운송의 안전성과 신속성을 보장합니다. 반도체, 전자제품 등 고부가가치 화물 시장에서 경쟁력을 확보하고, 매출 증대에 기여할 가능성이 높습니다.
- IT 시스템 투자: 전산 시스템 개발에 지속적으로 투자하며, 화물 운송의 체계성과 효율성을 개선하고 있습니다. 이는 운영 비용 절감과 동시에 대규모 물류 프로젝트 수주 능력을 키울 것으로 보입니다.
- 미래 기대: 신기술 도입은 글로벌 시장에서의 입지를 강화하고, 환경 친화적 물류(예: 탄소 배출 저감 기술)나 AI 기반 물류 최적화 같은 트렌드에 적응하는 계기가 될 수 있습니다. 이는 장기적으로 회사의 브랜드 가치를 높이고, 업계 선도 기업으로 자리 잡는 데 기여할 것입니다.
회사는 "질적인 향상"과 "무한 전진"을 목표로 한다고 밝혔으므로, 신기술이 고객 서비스 품질과 시장 점유율 확대에 핵심적인 역할을 할 것으로 기대됩니다.
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Labels: 물류, 운송, 중소기업, 글로벌, 포워딩, 채용, 기술, 매출, 리뷰
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Location: South Korea
